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   FPC線路板企業(yè)的文化與管理和員工的行為相匹配，通過(guò)管理改進(jìn)FPC企業(yè)，進(jìn)行員工激勵(lì)和組織優(yōu)化。線路板 經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾螌?duì)未來(lái)的發(fā)展完成系統(tǒng)思考，真正回歸到經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)，回歸到客戶的價(jià)值，這是FPC線路板企業(yè)的基本面。

    1，文化是一種信念， 是一種使命感。FPC人有使命追求就讓人有激情，激發(fā)人的潛能創(chuàng)造力。線路板 行業(yè)是個(gè)關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)，直接關(guān)系到電子產(chǎn)品的使用與發(fā)展。
   2，文化是一種立場(chǎng)，是一種是非判斷的標(biāo)準(zhǔn)。FPC線路板企業(yè)有了價(jià)值觀，就有了價(jià)值立場(chǎng)，我就知道哪些東西能干，哪些東西打死也不能干。
   3，文化是一種共識(shí)。文化不是靠老板一個(gè)人，文化是FPC線路板企業(yè)群體智慧的結(jié)晶。
   4，文化是一種習(xí)慣。FPC線路板企業(yè)難變的是文化習(xí)慣，尤其是成功的企業(yè)家而言，大的敵人不是別人，是自己。

   5，文化是一種契約。終是上升到FPC線路板企業(yè)的目標(biāo)追求，一旦確定了內(nèi)在的核心價(jià)值觀就要堅(jiān)守，落地，踐行。

 

 

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